“火星小组”连续推进文化访谈事情
宣布时间：2024/11/1
为连续增强干部员工对韵升文化的学习与理解，从而更好地以文化指导日常事情，“火星小组”将中高层治理干部文化访谈列为今年的重要事情内容。访谈运动自8月初启动，至今已连续开展三个月，“火星小组”已整理输出近20篇访谈心得稿件。
凭据部署，“火星小组”成员两两搭档，分成了共20支采访小队。在计划时间内，每支采访小队要与2-3名采访工具进行面劈面交流，从而完成对公司职级八级以上中高层治理干部的文化感悟收罗事情。
治理干部们对访谈事情高度重视，都在访谈前作了充实准备。他们认真梳理与总结自己在韵升文化常态化学习历程中的心得感悟，并在访谈历程中予以分享。分享内容包罗但不限于文章中令自己印象最深、最有感伤的一些句子或段落，结合事情实际的场景小故事或心得体会，以及董事局主席思想对日常事情的指导意义等。
访谈历程中，双方经常碰撞出“思维火花”。这些或是直观的感性认识，或是从事情实际出发的理性思考，让各采访小队成员受益匪浅。小队成员们认真纪录下交流内容，并在访谈结束后细心提炼，数易其文，最终成稿。
目前，仍有部门采访小队的访谈运动在按计划推进中。
此次文化访谈运动意义深远，通过采访与纪录的形式，让各职能领域的中高层治理干部在输出自身对韵升文化的认知时多了一个渠道，让其他干部员工学习理解韵升文化时有了更多的参考与辅助，能够为后续的实际事情开展提供一定的指导。
