“万众一心齐奋进，岁月如歌谱新篇。”员工代表激昂有力的祝福在会场响起，这是对公司33岁生日的高尚致意……9月19日，庆祝韵升团体建设三十三周年暨“服务韵升”表彰会隆重举行。“服务韵升”司龄奖获得者是本次大会的主角，60余名代表在现场接受了表彰。团体董事局领导、公司各职能部门与下属单元相关卖力人等配合见证了这一重要时刻。
千余名员工受到表彰
此前“服务韵升”司龄奖主要可分三类，划分是司龄20年以上庆幸退休的“终身谢谢金奖”、司龄满20年的“钻石奖”、司龄满10年的“宝石奖”。今年，公司在此基础上新设立了一类奖项。司龄满5年(少于10年)的员工亦在公司表彰之列。
据了解，今年共有28位员工获“终身谢谢金奖”，43位员工获“钻石奖”，147位员工获“宝石奖”，831位司龄满5年的员工受到表彰。总计千余名员工收获了纪念币或奖牌。
在团体表彰会现�。盘宥戮窒喙亓斓嘉白晔薄被竦谜甙浣保戮指敝飨孟爸丈硇恍唤鸾薄被竦谜甙浣�。公司领导向每一位受表彰人员表达了亲切的问候和诚挚的谢谢。
三位受表彰员工代表在会上讲话。他们饱含深情，回望了自己在韵升的生长历程；他们心怀感恩，谢谢公司给予的良好平台和生长机缘；他们更满怀憧憬与祝福，期待进一步缔造价值，与公司共创越发美好的未来。
竺晓东指示三项事情要求
董事局副主席竺晓东在会上发表重要讲话。他向所有“服务韵升”司龄奖获得者体现�：兀蚍芏吩诟飨叩娜甯刹吭惫ぬ逑中恍�。
在司庆这个重要节点上，结合当前的生长形势，竺晓东对于公司未来有着更深远的期许。他提出了三个方面的事情要求——
一、坚持“文化塑灵魂”。要坚定、连续地开展文化学习运动，并注重行动实践。通过文化的连续引领，做强、做久公司的各项事业。
二、坚持“科技创新永远在路上”。要高度重视科技创新，从认知到战略、从理念到行动不停推进。干部员工要进一步提升自己，保持敏锐洞察，主动增强学习。要通过不停探索创新，努力逾越客户期待。
三、坚持学习与实践相结合。干部员工要时刻都有紧迫感和危机感，通过连续学习不停提升自己的焦点能力。要将学习的结果与实践紧密结合，努力实现自我的完善与蜕变，为社会作出更大孝敬。
司庆系列运动精彩纷呈
团体层面的表彰会主要对“终身谢谢金奖”和“钻石奖”获得者进行了表彰。人员数量更多的“宝石奖”获得者及司龄满5年的员工，他们的表彰仪式划分由公司各下属单元承办。
在下属单元举办内部表彰会时，各单元领导班子成员悉数出席，向一直以来在各岗位上辛勤支付的员工体现谢谢。智能技术公司、日兴宁波公司等还积极举办座谈会，展开与员工代表的亲切对话。相关卖力人勉励各人继续努力，学习践行好韵升文化，落实好奋斗精神，为公司的未来生长作出更多孝敬。
除了表彰会之外，团体组织开展的“诵读思絮经典 感悟企业文化”征文运动也在火热进行中。各部门各单元积极响应，踊跃加入，目前已收到的稿件超80份。同时，“快乐韵升”运动会的各项赛事也在有序推进中。凭据各部门各单元的报名情况，各概略育社团进一步明确运动方案，运动于10月起陆续开展。
