金秋九月逢司庆，今年韵升32岁了。
9月19日，庆祝公司建设三十二周年暨“服务韵升”表彰会隆重举行。“服务韵升”钻石奖、“服务韵升”终身谢谢金奖获得者，团体董事局成员、总部各职能部门卖力人等近七十人，配合见证这一荣耀时刻。
近200名员工获“司龄奖”
表彰会的主角是一批荣获“服务韵升”司龄奖的韵升“老兵”。十数年里，千余个昼夜更替，见证的是他们的执着与坚守。他们扎根于各个岗位，与公司携手共进，为公司生长孝敬了自己的力量。
今年，共有42位员工获得“服务韵升”钻石奖（20年司龄）、14位员工获得“服务韵升”终身谢谢金奖（20年以上司龄退休员工）。团体董事局领导一起为这些与公司相伴数十年、甘于奉献的老员工颁奖，并向他们表达了亲切的问候和诚挚的谢谢。此外，另有147名员工获得“服务韵升”宝石奖（10年司龄），他们的纪念银币由各单元划分组织发表。
“服务韵升”宝石奖获得者、股份公司外貌涂覆部陶勤飞，“服务韵升”钻石奖获得者、机芯公司俞展钻，“服务韵升”终身谢谢金奖获得者、股份公司质料制造部周世君，作为受表彰员工代表在会上讲话。
他们心情激动、话语深情，回忆了与韵升一路走来的点滴，分享了在此奋斗十数年自身的生长与变化。他们心有感恩，更满怀祝福。在公司32岁生日之际，他们送上了自己最诚挚的祝福与最美好的期盼。
竺晓东勉励各人连续修炼“内功”
团体董事局副主席、股份公司董事长竺晓东，在会上发表重要讲话。他向所有“服务韵升”司龄奖获得者体现�：兀蚍芏吩诟飨叩母刹吭惫ぬ逑中恍�。
结合当前生长形势，竺晓东在讲话中重点指出，要着力磨炼公司的组织和个体。不管外部情况如何变化，各人都要“咬定青山”，扎实做好各项事情；整个组织要练好“内功”，主动迎击挑战。
竺晓东提出三个方面的具体事情要求——
一、坚持科学治理，增强基础治理。要连续推动组织厘革，积极寻找最佳实践与标杆；要积极落实人才战略，内部培养、外部引进两手抓，通过优秀治理经验与人才匹配相结合，增强专业能力建设，助推科学治理、基础治理真正落到实处。
二、坚持组织进化，增强学习提升。要连续培养组织自我进化的能力，与时俱进，积极打造“学习型组织”；要勇于打破自己的思维“铁桶”，既要向先进企业、行业标杆“取经”，更要结合客户实际需求展开攻关“破题”。
三、坚持文化引领，推动文化落地。要切实以“3.0韵升文化”为指导，增强各级组织的宣贯与学习；充实将文化与自身所做的事情相结合，作好对标、找准差距，不停完善提高。
