公司举行人力资源治理系统项目建设启动会
宣布时间：2021/4/4
今年是公司建设30周年，也是公司启动“二次创业”的重要节点。在此配景下，公司的人力资源治理事情与时俱进，也迈出了新的征程。作为今年公司信息系统建设的一项重要事情，公司人力资源治理系统项目建设启动会于4月2日顺利举行。公司总裁竺晓东、信息中心及项目组相关卖力人、人资系统相关卖力人等加入聚会会议。
会上，项目组执行副组长崔永刚向与会人员介绍了公司人力资源治理系统项目建设的目标与意义、项目组成员及职责分工、项目进度与计划、项目制度保障等内容。他说，一流的人才打造一流的企业，人才是企业生长的基础，在公司迎来30周年的新生长起点上，此次人力资源治理系统项目的建设意义重大。
项目组相关卖力人、人资系统相关卖力人等就项目的相关细节内容进行了深入地探讨，各人知无不言、充实交流。攀谈中，各人统一了思想认知和项目建设目标，同时也进一步提出了一些需求与想法，为公司人力资源治理系统项目的建设奠基了一个良好的基础。
总裁竺晓东对此次聚会会议进行了总结，同时提出四点事情要求：一、人资系统是此次项目建设的主体，各�？槁袅θ艘涫底龊玫餮校纬上低车南钅抗π杓评锻迹欢�、项目调研要包罗人事、岗位、考勤、薪酬、绩效、招聘、培训等所有�？椋涫悼悸侨俗手卫硎虑榈南低承杂牍亓裕⒃诖嘶∩戏植绞凳蝗�、调研要注重尺度化，并体现在整体的项目需求和方案中，以促进现有人资系统治理事情的简化与规范化，同时增加后续的可扩展性；四、要有创新意识，通过此次人力资源治理系统的建设，全面梳理原有的制度、流程、模式与现有公司生长需要的匹配性，提出革新建议或方案。
随着人力资源治理系统项目建设的正式启动，我司的人力资源治理事情自此迎来了新的偏向与要求。与会人员相信，通过对公司人力资源治理事情的全面梳理与系统提升，肯定能更好地推动公司的“二次创业”，有效地助推五年战略计划的落地。
（信息中心）
