7月，团体公司迎来了一批生机蓬勃的2017届大学结业生，来自差异地域、学校、专业的他们，成为了韵升的一股新生力量。为让他们尽快融入公司气氛、了解韵升文化，实现从“校园人”到“职场人”的角色转变，团体人力资源部系统组织了形式多样的入职培训运动。
解读韵升
团体领导作“向导”
7月11日，团体执行董事向加入入职培训的韵升新员工体现�：兀⒏杳憷�、提出希望和要求。同时，他还通过现场互动问答为各人答疑解惑。
团体执行董事向大学生新员工简述了韵升生长近26年来不停生长和积淀的技术实力，以及获得的诸多科研结果。他勉励各人，进入韵升这个平台，只要沉下心来踏实学习、努力事情，就一定会有收获。在职业计划中，要设定好恒久目标和短期目标，在现有岗位上充实发挥自己的智慧才智，在学习事情中不停提升、进步，早日成为企业的“栋梁”。
入职培训期间，团体相关领导向新员工解读了韵升焦点价值观、企业精神、企业使命和企业愿景的具体内容，从儒家思想的“仁、义、礼、智、信”等方面，对“做一个受社会尊重的人”的员工尺度进行诠释，并对新员工提出殷切的期望与要求，期待他们能扎根韵升，在事情上踏实、严谨，同时志存高远、勇于创新，努力实现自我价值，做一个受社会尊重的人。
听了团体相关领导的介绍，同时也旅行了公司展示中心，了解了韵升的创业创新之路，大学生新员工们感悟颇多。感受到公司在自主创新平台上给予的生长空间和机缘，他们纷纷体现，要在岗位上沉下心来，踏实地打好基�。芫椋笆嫡健弊龊贸涫底急�。
拓展培训
培养新员工凝聚力
7月13日，来自股份公司磁组件事业部的安凯、电机磁钢事业部的黄依琴及日兴（宁波）电机公司的陈春蕾，作为优秀员工代表分享了自己在韵升的生长心得。新员工们认真听取感悟，并积极进行交流，他们体现很是珍惜这样交流学习、答疑解惑的时机，每次交流都能获取不少经验。
当天，新员工们还实地旅行了机芯公司、汽车电机公司、股份公司质料制造部的生产一线，深入现场了解生产流程，并与技术人员、基础治理人员相同交流，为未来的事情奠基基础。
7月14日下午，大学生新员工们还在韵升二园体育馆加入了体验式拓展培训，项目包罗“破冰”、“卓越圈”、“担架救援”等。这些由团体人力资源部精心挑选和设计的项目，意在培养新员工的责任意识和团队精神，资助他们顺利完成从“校园人”到“职场人”的转变。
当天的培训中，新员工分组开展各项运动，每位团队成员都积极加入，团结一致、齐心协力地按要求完成每一个项目。在每一个项目结束后，他们都市实时地总结经验、查找不足。有新员工体现，“通过培训，我明白了什么是责任心和团队相助精神，更明白了总结分享的重要性。”
据悉，除了上述运动外，此次应届大学生入职培训还包罗应届生职业生涯计划、《员工手册》学习、宁静生产知识培训等内容。
