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为进一步提高员工的质量意识、积极践行公司质量目标，提升客户满意度，美洲工业部于4月7日组织开展了为期两天的VDA6.3历程审核培训，公司相关事业部业务人员近50人加入培训。本次培训特外聘专业培训机构老师担任主讲。
为更好地了解新员工的事情情况，倾听新员工的心声，4月6日，涂覆公司组织开展第一届主题茶话会。运动以“凝青春力量 塑活力涂覆”为主题，应届生员工、往届生员工代表及相关部门卖力人加入运动。
为进一步生长壮大公司通讯员队伍，增强通讯员业务交流、增强团队建设，3月31日，《韵升视野》编辑部在二园培训中心组织举办了2023年度首期通讯员文化沙龙运动，公司各部门各下属单元代表、公司首届企业文化短视频大赛获奖人员共计30余人加入运动。
“3.0韵升文化”的落地是一项重要事情，也是一项恒久事情，如何高效推动、有效实施是一个需要研究的课题。3月29日，由公司文化战略部、人力资源部组织，火星小组举行首次文化落地研讨会，团体相关领导、30余位火星小组成员齐聚二园培训中心热烈讨论、共商良策。
为进一步优化人资相关业务的服务情况，为宽大员工提供更规范、高效、便捷的服务体验，自3月27日起，公司人力资源部正式入驻三园原汽车电机公司C1办公楼办公。
据此前浙江省水利厅、经信厅、节水办等多部门联合宣布的2022年度“浙江省节水标杆单元”名单，我司下属的leyu.com特种金属质料有限公司榜上有名，并于近期获授牌。
